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Recrutamento e seleção de pessoal: perspectivas e desafios para a gestão estratégica de pessoas
Adauto de Vasconcelos Montenegro
adauto_montenegro@hotmail.com
Graduando em Psicologia na Universidade Federal do Ceará (UFC), Brasil
2012

Idioma: Português (Brasil)
Palavras-chave: Gestão de pessoas, recrutamento e seleção, ética

Resumo

Nova página 1

Recrutamento e Seleção (R & S) são processos de vital importância para qualquer organização, ao passo que são responsáveis por captar e selecionar os colaboradores que irão atuar nas diversas atividades de uma determinada instituição. Tal subsistema, assim como os demais, vêm sofrendo modificações em decorrência da evolução do campo de Gestão de Pessoas, o qual vem sendo inserido cada vez mais no campo da Gestão Estratégica e do alinhamento ao negócio da organização e de seus objetivos gerais. O presente artigo tem como objetivo apontar e discutir as principais perspectivas e desafios que vêm se configurando, atualmente, nas atividades de Recrutamento e Seleção no contexto das organizações. Serão apresentados também diversos aspectos inovadores presentes nas atividades de R & S. Além disso, pretende-se propor alternativas práticas para a superação dos desafios apontados, bem como incentivar e reforçar práticas inovadoras em atividades de Recrutamento e Seleção na atual configuração da Gestão de Pessoas. Tem-se, ainda, o objetivo de sublinhar a importância da Ética nos processos de atração e seleção de pessoal.

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