A percepção de suporte organizacional é definida como a percepção por parte do empregado de que a organização o valoriza e zela pelo seu bem-estar. Apesar da existência de instrumentos que mensuram o suporte organizacional, em estudos brasileiros êm utilizado a escala de percepção de suporte organizacional - EPSO, em função de suas qualidades psicométricas e pelo seu tamanho reduzido, contando apenas com 9 itens que mensuram o constructo de forma unidimensional. O presente estudo tem como objetivo avaliar a EPSO, em função do tempo de seviço, considerando o conteúdo, fidedignidade e consistência estrutural. Participaram do estudo 383 trabalhadores de diferentes empresas, de 18 a 61 anos; 59% eram sujeitos do sexo feminino e 38% com uma renda econômica de 1.000,00 a 2.000,00 reais; todos da cidade de João Pessoa –PB. Eles responderam, além da escala de percepção de suporte organizacional, questões referentes a dados sócio-demográficos. Os resultados obtidos nos procedimentos de análise fatorial confirmatória comprovaram as qualidades psicométricas da EPSO; no que diz respeito ao tempo de serviço, os resultados não foram significativos.

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