Este artigo é um relato de experiência de ações realizadas em um projeto de extensão que se chama “Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho” (LABPOT), ofertado por um centro universitário privado. Esse projeto tem como objetivo oferecer serviços de consultoria e assessoria na área de psicologia organizacional em empresas de pequenas e médio porte da região. Aqui estão descritas atividades que aconteceram em uma padaria de pequeno porte. Foram realizados no total seis encontros, neles foram executados uma pesquisa de clima e dois treinamentos, o primeiro sobre feedback, direcionado ao gestor e um sobre trabalho em equipe para os colaboradores. Todos os funcionários dessa empresa participaram da intervenção, tendo no total vinte e dois participantes. Os resultados obtidos na avaliação não se demonstraram suficientemente significativos para a melhor percepção de qualidade de vida no trabalho para os participantes, sendo assim, acredita-se que as atividades podem ser um início para o processo de mudança, mas que para isso é necessário dar prosseguimento no trabalho.

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