A anomia organizacional é compreendida como a percepção da debilidade normativa-valorativa gerada no trabalhador em relação percepção que a organização tem em termos da inexistência de um ambiente organizacional que ofereça condições para que ele se desenvolva profissionalmente. No Brasil, apenas dois estudos abordam esse tema, os quais, focam na qualidade psicométrica de uma medida de anomia organizacional. Esta pesquisa tem como objetivo verificar a qualidade, manutenção e invariância desta medida para o contexto brasileiro. Participara do estudo, 650 trabalhadores, distribuídos em duas amostras, com idades variando de 18 e 68 anos, homens e mulheres e de empresa pública e privada. Eles responderam, a Escala de Anomia Organizacional e questões sociodemográficas. Os resultados revelaram indiciadores psicométricos que não somente garantiram a qualidade da medida em questão, mas, também, que esta, poderá ser considerada invariável; isto é, quando se pretender avaliar a anomia organizacional, independente da amostra de trabalhadores de organização pública e privada este instrumento poderá ser útil no contexto brasileiro.

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