As discussões sobre as novas demandas organizacionais sobre o “ser profissional” produtivo estão para além da realidade pessoal, social e organizacional; estas podem influenciar a forma como o trabalhador se auto avalia em sua estrutura e funcionalidade psíquica. Mas, provavelmente, uma organização que ofereça aos seus trabalhadores apoio emocional em torno do seu bem-permitirá que as interações e as práticas do profissional conduzam a uma saúde mental dentro e fora da organização. O presente estudo tem como objetivo verificar a relação entre suporte organizacional e autoestima. 282 trabalhadores da cidade de João Pessoa-PB, de 18 a 68 anos, de empresa pública e privada, homens e mulheres, responderam um questionário sociodemográfico, a escala de suporte organizacional e de autoestima. Observaram-se resultados significativo entre o suporte organizacional e a autoestima positiva (se relacionando positivamente), enquanto que com a autoestima negativa a correlação foi negativa.

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