Artigos de Organizações e Trabalho
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O stress ocupacional como factor principal de risco psicossocial no ambiente de trabalho
O stress ocupacional é considerado como um desequilíbrio entre as exigências no trabalho e as capacidades para dar resposta no contexto laboral. Portanto, constitui um dos maiores desafios em termos de saúde para os pesquisadores desta área. Hoje em dia, em Moçambique, existe presença de diversos fatores de riscos psicossociais que contribuem para o desequilíbrio significativo entre as exigências ... ler artigo
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Uma visão contemporânea da gestão com pessoas no corpo de bombeiros da polícia militar do Paraná
A possibilidade de discutir condições de uma maior eficiência de uma gestão com pessoas dentro da instituição Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Paraná levando em considerações as medidas utilizadas na aplicação do gerenciamento de pessoas sendo estas de forma efetiva dentro do cenário da instituição, propondo uma nova visão e entendimento decorrente desse estudo. O estudo justamente, verifi ... ler artigo
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Formação do indivíduo e assédio moral
Este artigo tem como objetivo discutir a respeito da formação da subjetividade a partir das relações de trabalho e mais especificamente no assédio moral. Ao tratar da formação da subjetividade, deve-se pensar nas condições objetivas de cada período histórico, pois “a constituição subjetiva provém das condições objetivas” (CROCHIK, 2011, p. 13). E para fundamentar esse tema será utilizado os concei ... ler artigo
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O psicólogo e o processo de intervenção em relação ao que se refere a saúde do trabalhor
O presente trabalho visa problematizar a relação do trabalhador para com a sua atividade laborativa, perpassando por uma breve avalição histórica e social que possibilita melhor compreender os diferentes aspectos e intervenções produzidas por psicólogos nessa área de atuação. Será analisada a relação saúde, doença e trabalho e as suas diferentes nuances. ... ler artigo
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Plantão psicológico: uma possível intervenção na promoção da saúde mental do trabalhador
A saúde mental é concebida pela Organização Mundial de Saúde como um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não apenas como ausência de doenças. Quanto à saúde do trabalhador, entende-se o conjunto de ações de vigilância e assistência, visando à promoção, a proteção, a recuperação e a reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos a riscos e agravos advindos dos processos de tr ... ler artigo
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Um estudo intracultural sobre a manutenção fatorial do capital psicológico positivo em distintas profissões
O presente estudo o objetivo de verificar a consistencia e invariancia da estrutura fatorial da medida de capital psicológico positivo em trabalhadores de distintas profissões. O construto do capital psicológico trata-se de um fator positividade socio-cognitiva, a qual busca verificar a qualidade de vida de trabalhadores relacionada ao desenvolvimento de afetos e emoções, motivação e autodetermina ... ler artigo
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Psicologia hospitalar: compreendendo as contribuições do psicólogo nesse contexto
A Psicologia Hospitalar tem-se fortalecido cada dia mais demonstrando que pode contribuir para que o paciente possa lidar com mais tranquilidade e harmonia com o processo de adoecimento e hospitalização, assim como facilitar a aceitação da doença e os aspectos que permeiam o adoecer. A presente pesquisa tem como objetivo investigar de que forma a Psicologia Hospitalar vem sendo adotada no contexto ... ler artigo
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Síndrome de burnout e os profissionais da saúde e educação
A partir da década de 70 começou-se a se pesquisar a síndrome de Burnout, sendo esta entendida como um processo psicológico que provoca no indivíduo excessivo desânimo, reduzindo assim a sua motivação para a realização de tarefas relacionadas ao seu trabalho. A mesma é composta por três dimensões: Exaustão emocional, Despersonalização e Baixa Realização Profissional. Não existe um único conceito c ... ler artigo
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Síndrome de burnout e os profissionais da saúde e educação
A partir da década de 70 começou-se a se pesquisar a síndrome de Burnout, e esta é entendida como um processo psicológico que provoca no indivíduo excessivo desânimo, reduzindo assim, a sua motivação para a realização de tarefas relacionadas ao seu trabalho e é composta por três dimensões: Exaustão emocional, Despersonalização e Baixa Realização Profissional. Não existe um único conceito capaz de ... ler artigo
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A percepção de colaboradores de um atacado em Curitiba a respeito de inovação organizacional
Na tentativa de atender aos novos desafios impostos pela alta competitividade global, as organizações vêm enfrentando ao longo dos tempos uma série de rupturas em seus paradigmas e, com isso, estão sendo levadas a implantar novos modelos de gestão, agora focando nas constantes mudanças de cenário. Para a confecção deste artigo foi realizada uma pesquisa quantitativa com 38% do quadro funcional de ... ler artigo
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