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Trabalhos de Curso de Organizações e Trabalho

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    Ampliando o conhecimento acerca das condições de trabalho entre docentes

    No Brasil o ensino tem adquirido cada vez mais características de um setor econômico forte e a docência um trabalho cada vez mais exigido. O objetivo inicial do trabalho foi à inserção de um aluno graduando no curso de psicologia como participante do Programa de Iniciação Científica (PIC). Outro objetivo do trabalho foi verificar as condições de trabalho entre professores do ensino privado. Na met ... ler trabalho

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    Recrutamento e seleção de pessoal: perspectivas e desafios para a gestão estratégica de pessoas

    Recrutamento e Seleção (R & S) são processos de vital importância para qualquer organização, ao passo que são responsáveis por captar e selecionar os colaboradores que irão atuar nas diversas atividades de uma determinada instituição. Tal subsistema, assim como os demais, vêm sofrendo modificações em decorrência da evolução do campo de Gestão de Pessoas, o qual vem sendo inserido cada vez mais no ... ler trabalho

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    Responsabilidade social e ética organizacional

    "A relação entre a responsabilidade social empresarial e a ética organizacional tem sido objecto de uma elevada exploração conceptual. A Comissão da Comunidades Europeias (2001), atribuiu particular destaque a este tema e concluiu que a responsabilidade social empresarial deve ser considerada como um investimento, e não como um encargo. Nesse sentido, com o presente trabalho pretende-se realizar u ... ler trabalho

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    Responsabilidade social e ética organizacional

    "A relação entre a responsabilidade social empresarial e a ética organizacional tem sido objecto de uma elevada exploração conceptual. A Comissão da Comunidades Europeias (2001), atribuiu particular destaque a este tema e concluiu que a responsabilidade social empresarial deve ser considerada como um investimento, e não como um encargo. Nesse sentido, com o presente trabalho pretende-se realizar u ... ler trabalho

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    A demanda do psicólogo organizacional em microempresas e empresas de pequeno porte na cidade de Cachoeiro de Itapemirim - ES

    Este artigo relata os dados de pesquisa realizada na cidade de Cachoeiro de Itapemirim/ES, entre os meses de outubro e novembro do ano de 2010 em empresas dos mais variados ramos de atividades, classificadas tributariamente como Microempresa e Empresa de Pequeno Porte. O Objetivo desta pesquisa foi investigar se há demanda para o psicólogo dentro das organizações, constatar a percepção dos gestore ... ler trabalho

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    Profissionalização da empresa familiar

    Atualmente a empresa familiar, tanto a nível Brasil como a nível mundial, reprenta grande parte do mercado e da mão de obra disponível. Este tipo de organização apresenta algumas características únicas tais como interação e superposição entre políticas e os valores empresariais e familiares, valorização dos laços afetivos que influenciam comportamentos e decisões, dificuldades em separar o emocion ... ler trabalho

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    Universidades corporativas: um breve estudo

    As empresas, ao longo do seu processo de crescimento e desenvolvimento, vão naturalmente criando inúmeras estratégias para se tornar cada vez mais competitiva no mercado de trabalho. Considerada uma estratégia atual no mundo corporativo, as Universidades Corporativas (UC’s) caracterizam-se como espaços educacionais dentro da empresa que visa proporcionar desenvolvimento de pessoas, assegurando atr ... ler trabalho

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    Psicologia organizacional e do trabalho: conceitos introdutórios

    "O presente artigo, baseado em uma breve revisão de literatura e em entrevista com profissional com ampla experiência na área de psicologia organizacional e do trabalho, visa aprimorar conhecimentos relativos à evolução histórica da psicologia do trabalho; formação do psicólogo para atuação nas organizações; cultura organizacional; desenvolvimento de competências organizacionais e individuais; e c ... ler trabalho

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    Inserção do idoso no mercado de trabalho: uma inclusão social

    O presente artigo pretende discutir a inserção do idoso no mercado de trabalho, apontando a autonomia do sujeito como prioridade dentro das vertentes de trabalho formal, informal e voluntário, prestados com satisfação e dignidade. Defende o uso da experiência adquirida como multiplicador de conhecimento. Enfocando em tal explanação o estatuto do idoso, que apesar de recente é uma das bases que sus ... ler trabalho

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    Impactos da não pertença a uma organização laboral

    A organização laboral é uma grande potência na regulação social do indivíduo e na sua própria socialização, aculturando-o, fazendo com que ele se identifique com ela e tornando-a o seu grupo de pertença, contribuindo para a evolução da empresa e de si próprio (Câmara, Guerra & Rodrigues, 1998). Sabemos que a não-pertença a uma organização laboral, seja por não conseguir arranjar emprego seja por e ... ler trabalho