Trabalhos de Curso de Organizações e Trabalho
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Ser polícia: perturbação de burnout - a vulnerabilidade ao stress e à depressão
Neste trabalho proponho-me a conhecer e estabelecer a relação entre a vulnerabilidade ao stress, à depressão e à agressividade nas forças policiais portuguesas, pois estes são elementos expostos, diariamente, a vários factores, vivenciando-os de forma diferente. Uma das profissões mais exigentes, a nivel fisico e a nivel psicológico, é fazer parte da força policial de Portugal. A nivel fisico porq ... ler trabalho
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Grupos de trabalho nas organizações - estratégias e possibilidades: um relato de experiência
Este estudo descreve o relato de experiência referente ao Estágio específico em Organizações e Comunidades o qual foi desenvolvido em uma empresa concessionária de veículos de médio porte localizada no litoral brasileiro do estado de Santa Catarina. A intervenção proposta pautou-se na realização de grupos de trabalho, os quais tiveram como objetivo refletir acerca do conceito e prática do ´Trabalh ... ler trabalho
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Condições de trabalho e comprometimento organizacional em uma cooperativa de transporte
Esta pesquisa teve como objetivo levantar os impactos das condições de trabalho no comprometimento organizacional em profissionais de uma cooperativa de transportes da região do Vale do Aço. O estudo foi realizado com 42 participantes, de ambos os sexos. O comprometimento organizacional foi mensurado por uma escala estruturada composta por 18 itens, validada para amostras brasileiras e as condiçõe ... ler trabalho
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Ampliando o conhecimento acerca das condições de trabalho entre docentes
No Brasil o ensino tem adquirido cada vez mais características de um setor econômico forte e a docência um trabalho cada vez mais exigido. O objetivo inicial do trabalho foi à inserção de um aluno graduando no curso de psicologia como participante do Programa de Iniciação Científica (PIC). Outro objetivo do trabalho foi verificar as condições de trabalho entre professores do ensino privado. Na met ... ler trabalho
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Recrutamento e seleção de pessoal: perspectivas e desafios para a gestão estratégica de pessoas
Recrutamento e Seleção (R & S) são processos de vital importância para qualquer organização, ao passo que são responsáveis por captar e selecionar os colaboradores que irão atuar nas diversas atividades de uma determinada instituição. Tal subsistema, assim como os demais, vêm sofrendo modificações em decorrência da evolução do campo de Gestão de Pessoas, o qual vem sendo inserido cada vez mais no ... ler trabalho
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Responsabilidade social e ética organizacional
"A relação entre a responsabilidade social empresarial e a ética organizacional tem sido objecto de uma elevada exploração conceptual. A Comissão da Comunidades Europeias (2001), atribuiu particular destaque a este tema e concluiu que a responsabilidade social empresarial deve ser considerada como um investimento, e não como um encargo. Nesse sentido, com o presente trabalho pretende-se realizar u ... ler trabalho
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Responsabilidade social e ética organizacional
"A relação entre a responsabilidade social empresarial e a ética organizacional tem sido objecto de uma elevada exploração conceptual. A Comissão da Comunidades Europeias (2001), atribuiu particular destaque a este tema e concluiu que a responsabilidade social empresarial deve ser considerada como um investimento, e não como um encargo. Nesse sentido, com o presente trabalho pretende-se realizar u ... ler trabalho
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A demanda do psicólogo organizacional em microempresas e empresas de pequeno porte na cidade de Cachoeiro de Itapemirim - ES
Este artigo relata os dados de pesquisa realizada na cidade de Cachoeiro de Itapemirim/ES, entre os meses de outubro e novembro do ano de 2010 em empresas dos mais variados ramos de atividades, classificadas tributariamente como Microempresa e Empresa de Pequeno Porte. O Objetivo desta pesquisa foi investigar se há demanda para o psicólogo dentro das organizações, constatar a percepção dos gestore ... ler trabalho
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Profissionalização da empresa familiar
Atualmente a empresa familiar, tanto a nível Brasil como a nível mundial, reprenta grande parte do mercado e da mão de obra disponível. Este tipo de organização apresenta algumas características únicas tais como interação e superposição entre políticas e os valores empresariais e familiares, valorização dos laços afetivos que influenciam comportamentos e decisões, dificuldades em separar o emocion ... ler trabalho
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Universidades corporativas: um breve estudo
As empresas, ao longo do seu processo de crescimento e desenvolvimento, vão naturalmente criando inúmeras estratégias para se tornar cada vez mais competitiva no mercado de trabalho. Considerada uma estratégia atual no mundo corporativo, as Universidades Corporativas (UC’s) caracterizam-se como espaços educacionais dentro da empresa que visa proporcionar desenvolvimento de pessoas, assegurando atr ... ler trabalho
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