Este artigo visa apresentar a importância do treinamento na atualidade tem surgido como uma necessidade das empresas, quanto à capacitação e aprendizagem do corpo de funcionários para a melhoria na organização. O treinamento tem caráter educacional, visto que engloba atividades de aprendizagem e educação, podemos então situar neste contexto, a visão de Vygotsky abrangendo desenvolvimento intelectual nos aspectos ligados ao social, histórico e cultural do indivíduo desde o seu nascimento, quando ocorre as trocas de experiências mediante o sujeito e a sociedade. Além disso, o treinamento tem a função de integração dos participantes para uma melhor socialização e aprendizagem coletiva.Nesse âmbito, o psicólogo organizacional, tem o papel fundamental no que diz respeito à mediação na visão de Vygotsky, como facilitador para o desenvolvimento das atividades voltadas para a absorção dos conhecimentos e informações para a prática profissional, proporcionando um ambiente criativo na resolução de problemas. O psicólogo tem o papel de adentrar o campo da aprendizagem nas organizações a fim de reestruturar comportamentos positivos, e evitando comportamentos já aprendidos que se tornam maus hábitos dentro da empresas, e que não constitui um crescimento profissional e nem pessoal.

Palavras-chave: Psicólogo, treinamento, aprendizagem.