O presente estudo pretende demonstrar como o assédio moral influencia no desempenho efetivo do trabalhador na organização. Para a realização da pesquisa, metodologicamente utilizou a abordagem de natureza qualitativa, através de uma pesquisa de natureza bibliográfica. A revisão de literatura discorreu sobre as formas de violência psicológica no ambiente organizacional e as conseqüências na saúde mental do colaborador. Nesse estudo também definiu-se, as consequências do assédio moral na empresa, investigou-se as características sobre a violência psicológica e a saúde mental do trabalhador, caracterizou-se as desvantagens que essa modalidade de imposição arbitrária, acarreta no desenvolvimento das atividades administrativas. O resultado da pesquisa revela que o sofrimento psicológico é causado pelas condições desfavoráveis da empresa, e que a política da competição predatória através da mão-de-obra qualificada só acarreta alta rotatividade e absenteísmo entre os trabalhadores nas empresas.