Quando falamos em valores no processo de segurança do trabalho, sabemos que cada empresa, independente do ramo de atividade, tem seu próprio jeito de agir, de reconhecer e valorizar certas atitudes e padrões de comportamento, o que podemos caracterizar como sua cultura de segurança. E quando falamos sobre como os funcionários da empresa percebem estes fatores, estamos falando do clima de segurança. Por isso, antes de iniciar um trabalho de implantação de segurança comportamental é de extrema importância avaliar estes fatores para conhecer o clima e a cultura de segurança de uma empresa. Os fatores que são valorizados e respeitados, a maneira como os trabalhadores percebem e manifestam suas atitudes frente a quesitos de segurança do trabalho dão dicas de quais são os valores que a empresa valoriza e prioriza. Este trabalho apresenta dados levantados por meio de uma pesquisa prática para buscar informações sobre como funcionários de uma empresa de grande porte no estado do Paraná percebiam os aspectos relacionados ao clima e a cultura de segurança, utilizando ferramentas para coleta de dados quantitativos e qualitativos.