Uma mudança organizacional requer o planejamento e o gerenciamento de toda e qualquer organização para que seus impactos não sejam danosos às pessoas que ela compõe. A mudança na organização envolve a cultura da mesma, que por sua vez, é repassada a todos os membros. A definição de modelos e estratégias que norteiam as tomadas de decisão da empresa envolve a sua cultura. Uma mudança organizacional pode se caracterizar por diversas formas. As políticas e diretrizes nesse processo podem trazer objetivos lucrativos no mercado ou adequação a este. Mas a preocupação com o trabalhador deve ser primordial para o bom funcionamento da dinâmica organizacional. Através da cultura e da mudança, é possível compreender o vínculo e o comprometimento que o individuo estabelece dentro da organização. É apresentada a inter-relação entre estes temas sob a perspectiva da Psicologia e o papel do Psicólogo nesse contexto. Identificou-se com esse estudo diversos fatores e objetivos da organização, mas que é preciso transformar-se para sua sobrevivência no mercado de trabalho. Porém, essa dinâmica deve ser estratégica a fim de não gerar danos ao individuo enquanto pessoa, nem a organização que visa manter-se, ao mesmo tempo que, visa também, a satisfação de seus colaboradores. A atuação do Psicólogo se tona de cunho fundamental no acompanhamento do individuo através de intervenções no trabalho deforma que a mudança venha a ser superada da melhor maneira para ambos, empresa e trabalhador.