O presente estudo tem como objetivo avaliar a relação entres as variáveis do suporte organizacional e o capital psicológico no trabalho. A pesquisa foi composta por 214 trabalhadores, homens e mulheres, de 19 a 61 anos, de empresas públicas e privadas da cidade do João Pessoa – PB. Os trabalhadores responderam a escala de percepção de suporte organizacional e de capital psicológico positivo no trabalho, bem como, perguntas de caracterização sócio-demográfica (por exemplo, sexo, idade, tempo de trabalho e empresa em que trabalha). Através de uma correlação de Pearson, observou-se uma relação positiva entre suporte organizacional e a pontuação total do capital psicológico no trabalho, bem como, as dimensões que são geradas deste construto (otimismo, resiliência, autoeficácia e esperança); porém, chama-se atenção que a dimensão resiliência não apresentou escore correlacional significativo. Com base nestes resultados, pode-se destacar a importância de um suporte organizacional que contemple a saúde emocional e profissional da organização, condição que permitiria gerar melhor produtividade e inovação no ambiente laboral.