Na área do estudo das organizações é possível observar o quanto vem surgindo pesquisas que se centram em pesquisas sobre o desenvolvimento de estratégias para gestão de pessoas, os quais, tem seu foco na avaliação preditiva na relação trabalho-emprego-produtividade, influenciado o trabalhador para procura de oportunidades reais entre funcionalidade-produtividade nas organizações. O presente estudo tem como objetivo verificar a relação entre suporte organizacional e expectativa de futuro em trabalhadores brasileiros. Participaram da pesquisa 214 trabalhadores, homens e mulheres, de 19 a 61 anos, de empresas publicas e privadas da cidade do João Pessoa – PB. Os trabalhadores responderam a escala de percepção de suporte organizacional e de expectativa de futuro, bem como, perguntas de caracterização sócio-demográfica (por exemplo, sexo, idade, tempo de trabalho e empresa em que trabalha). Através de uma correlação de Pearson, observou-se uma relação positiva entre suporte organizacional e expectativa de futuro (bem como, houve relação também, com as dimensões da expectativa pelas melhores condições da sociedade, o sucesso profissional e financeiro); a dimensão realização pessoal da expectativa de futuro, não teve correlação significativo. De forma geral, considerando tais resultados, é possível salientar que o desenvolvimento de uma organização poderá contribuir para os seus funcionários uma expectativa de futuro que possa gerar melhor funcionamento na sua vida social e pessoal.

 Ler texto integral em PDF