O capital psicológico positivo, área da psicologia organizacional, tem como objetivo desenvolver mecanismos emocionais no trabalhador de forma que este possa investir nos recursos humanos para um melhor desenvolvimento das capacidades psicológicas positivas para enfrentar as adversidades cotidianas no trabalho e se qualificar em sua performance laboral. Participaram do estudo 101 enfermeiros de um hospital público, em Natal-RN, 27 a 62 anos, homens e mulheres (95%), mais 60% acima de 6 anos de trabalho e 30 hrs/semanais de serviço. Os participantes responderam um questionário sociodemográfico e Escala de Capital Psicológico Positivo (ECPP). Os resultados revelaram que esta medida é confiável para contexto amostral, sendo assim, possível avaliar o nível de investimento emocional que esta categoria profissional possa apresentar ferramentas psicológicas para a proteção de sua saúde funcional.

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