Este estudo de caso, parte do pressuposto que a aposentadoria, além de não constituir um campo de conhecimento novo, sofre deslocamentos em seu sentido no dia-a-dia das pessoas, implicando transformações nos modos de ser, pensar e agir coletivos. Além disso, a aposentadoria, como saber constituído e constituinte, é muito mais do que a simples soma de representações individuais de um determinado grupo. Neste sentido este projeto teve como objetivo: Orientar e capacitar funcionários em período de pré aposentadoria, proporcionando uma condição de desligamento definitivo da instituição, onde este processo seja tranquilo e saudável nos aspectos físicos, emocionais e financeiros. Como justificativa foram apresentados as seguintes argumentações: Com a realização o Primeiro Curso de Preparação para a Aposentadoria, realizado no Hospital Governador Celso ramos, em setembro de 2009, percebemos mediante avaliação do mesmo a necessidade de uma nova edição em 2010; tendo em vista o grande número de profissionais que adoecem após o processo de aposentadoria, este curso visa possibilitar uma reflexão abrangente a respeito deste tema; torna-se relevante apresentar o projeto a esta secretaria uma vez que percebe-se a inexistência de uma programação desta amplitude, onde o mesmo contemplará esta deficiência; vale acrescentar, e na perspectiva de Rodrigues (2009), ´que a política Nacional do Idoso, através da Lei nº 8.842 de 4 de janeiro de 1994, propõe a criação e a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores público e privado com antecedência mínima de dois anos antes do afastamento´. Nesta formação foram trabalhadas questões reflexivas a respeito do processo pessoal que cada servidor público perpassa no momento da aposentadoria, obtendo a partir disso uma melhor qualidade de vida após este período.

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