O presente estudo de caso objetivou identificar e discutir a influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos indivíduos de uma empresa do setor de tratamento de resíduos localizada no sul de MG. A pesquisa contou com a participação de quatorze funcionários da referida instituição, tendo sido utilizadas a observação participante e a entrevista semi-estruturada como técnicas para coleta de dados. Na apreciação das informações encontradas, empregou-se a análise de conteúdo, evidenciando que os trabalhadores atuam de forma padronizada referente ao pensar, sentir/perceber e agir em relação ao trabalho e à empresa. Concluiu-se que os elementos da cultura organizacional (valores, sentimentos e comportamentos) influenciam na (re)construção da identidade dos trabalhadores, revelando-se como fatores fundamentais para a compreensão de como eles apreendem a empresa e constroem seu auto-conceito. Tais elementos mostram-se relevantes para a formulação de políticas de gestão de pessoas eficientes e para a manutenção da saúde dos trabalhadores.

 Ler texto integral em PDF