O presente artigo, baseado em uma breve revisão de literatura e em entrevista com profissional com ampla experiência na área de psicologia organizacional e do trabalho, visa aprimorar conhecimentos relativos à evolução histórica da psicologia do trabalho; formação do psicólogo para atuação nas organizações; cultura organizacional; desenvolvimento de competências organizacionais e individuais; e caracterização dos psicólogos organizacionais, aliando a teoria com a experiência e visão prática da consultora entrevistada.

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