Intervençao do Psicologo Organizacional

As diferentes correntes e modelos teóricos. Novas abordagens e novos contextos de intervenção. A teoria e a prática, os conceitos e as estratégias. Preocupações éticas e deontológicas. etc.

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CarlaSantos
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Intervençao do Psicologo Organizacional

Mensagempor CarlaSantos » quinta jun 18, 2009 6:14 pm

Ola,

estou indecisa entre a area Clinica e a area Organizacional. Tenho mais conhecimento sobre quais os metodos e modelos do ramo clinico, mas tambem me atrai a area das organizaçoes, mas tenho poucos conhecimentos.

Gostava que algum psicologo da area organizacional me elucidasse acerca do seu trabalho, da sua intervençao profissional, ou seja, o que faz concretamente.

Muito obrigada
Carla
marisa_m
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Mensagempor marisa_m » quarta jul 08, 2009 9:22 am

Marta Neto
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Mensagempor Marta Neto » quarta jul 08, 2009 8:15 pm

marisa_m Escreveu:O google é uma coisa maravilhosa :roll:

http://www.sobresites.com/psicologia/areas.htm

http://www.psicologado.com/site/atuacao ... nizacional

Espero ter ajudado...



Sim o Google é fantástico :wink: Ma eu penso que a Carla queria uma opinião de um profissional e do trabalho que ele desempenha, não de uma definição.
Blackberry
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Mensagempor Blackberry » quinta jul 09, 2009 8:46 am

Olá Carla,

Sou licenciada em Psicologia do Trabalho e das Empresas. Neste momento estou a trabalhar numa empresa de Gestão de Recursos Humanos. As minhas funções como Psicóloga passam por:

- Recrutamento e Selecção de colaboradores para diferentes áreas, tendo em conta o perfil exigido pelo cliente.

Esta tarefa de recrutamento e selecção têm inenrente a:

- Colocação de anúncios

- Recepção e análise de currículos

- Entrevista individual de selecção (algumas vezes também realizamos provas / dinâmicas de grupo)

- Aplicação de testes psicotécnicos

- Relatório de avaliação psicológica do candidato(s)

Depois vêm a parte mais administrativa:

- Elaboração de contratos de trabalho

- Definição de horários/folgas (dependendo da função)

Além disso, também estamos ligados à área da formação, o que envolve a gestão e divulgação da mesma e o recrutamento de formadores.

Pode-me ter faltado alguma coisita, mas penso que já dá para ter uma ideia.

Contudo, existem muitas mais áreas de intervenção.

Por exemplo, no meu estágio curricular tive que fazer análise dos postos de trabalho (análise de funções/actividades dos colaboradores) e desenvolver um plano de avaliação de desempenho.
marisa_m
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Mensagempor marisa_m » quinta jul 09, 2009 6:44 pm

Marta Neto Escreveu:
marisa_m Escreveu:O google é uma coisa maravilhosa :roll:

http://www.sobresites.com/psicologia/areas.htm

http://www.psicologado.com/site/atuacao ... nizacional

Espero ter ajudado...



Sim o Google é fantástico :wink: Ma eu penso que a Carla queria uma opinião de um profissional e do trabalho que ele desempenha, não de uma definição.


Não sou da área. Como a pergunta estava há algum tempo pululando por uma resposta. Mas não foi muito mau acho eu.
E acredito que com a resposta de Blackberry a Carla tenha ficado esclarecida :wink:

Marisa
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Mensagempor CarlaSantos » segunda ago 03, 2009 5:09 pm

Obrigada a todas!

Blackberry, a minha dúvida também se prendia com o facto do Psicólogo Organizacional ter de realizar trabalho administrativo como processamento salarial,gestão contratual, etc., mas já percebi que sim :P

Carla
Blackberry
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Mensagempor Blackberry » terça ago 04, 2009 9:36 am

Carla,

Muitas vezes essas tarefas de âmbito mais administrativo vêm por acréscimo.

Para se poupar recursos humanos, um Psicólogo(a), faz em simultâneo a função de Técnico(a) de RH e Administrativo(a) de RH, apesar de se receber só por uma :lol:
CarlaSantos
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Mensagempor CarlaSantos » domingo ago 16, 2009 1:55 pm

Mas na licenciatura existe alguma disciplina que nos prepara para esse trabalho mais administrativo ou é necessário formações posteriores?
Blackberry
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Mensagempor Blackberry » domingo ago 16, 2009 5:18 pm

Na minha licenciatura (FPCEUP) não tive nenhum cadeira nem módulo sobre o trabalho administrativo de RH, apenas um módulo sobre a legislação laboral (importante para a elaboração de contratos de trabalho).

A formação especifica que se possa vir a ter, dependerá da empresa em si. Por exemplo, muitas vezes é necessário ter uma formação sobre algum programa informático especifico da empresa (SAP, Primavera...) ou aprende-se com a prática (que é o mais comum).
CarlaSantos
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Mensagempor CarlaSantos » domingo ago 16, 2009 8:07 pm

Obrigada pela atenção, Blackberry! :)
PedroSantos
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Mensagempor PedroSantos » quinta set 03, 2009 4:21 pm

Carla,
Tenho o mestrado integrado da FPCEUP, sinto que o curso tem algumas lacunas principalmente na area de legislação laboral. Se assumirmos a DRH de uma empresa falta-nos algumas bases. Futuramente estou a pensar fazer uma pos gradução em gestão de recursos humanos. No entanto a experiencia também nos vai dando a formação necessária.

Blackberry,

Não sabia da existencia dessa cadeira. Quem foi o prof?
Pedro Santos
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Mensagempor Blackberry » quinta set 03, 2009 4:38 pm

Pedro, não foi uma cadeira, foi um módulo inserido na cadeira de Psicologia do Trabalho. A professora que deu esse módulo era jurista foi convidada pela Professora Marta Santos e pelo professor Ricardo Vasconcelos. Foi interessante, contudo, não o suficiente para ficarmos a dominar a legislação laboral.
Marta Neto
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Mensagempor Marta Neto » quinta set 03, 2009 9:42 pm

Blackberry Escreveu:Pedro, não foi uma cadeira, foi um módulo inserido na cadeira de Psicologia do Trabalho. A professora que deu esse módulo era jurista foi convidada pela Professora Marta Santos e pelo professor Ricardo Vasconcelos. Foi interessante, contudo, não o suficiente para ficarmos a dominar a legislação laboral.



Ricardinhooooooooooo :lol:
Blackberry
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Mensagempor Blackberry » sexta set 04, 2009 8:59 am

:lol: :lol: :lol: :wink:
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Mensagempor PedroSantos » domingo set 06, 2009 10:37 pm

lol

vou ter de lhe dizer para ele vir estas mensagens! Vai ficar ainda mais convencido! lol
Pedro Santos

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