Com a presente investigação pretende-se demonstrar às organizações que a adopção de estratégias promotoras da facilitação família-trabalho e do suporte familiar têm uma influência positiva no desempenho do papel dos seus colaboradores no trabalho. A amostra é constituída por 171 casais com dupla carreira, os quais responderam a um questionário de auto-relato. Este estudo tem como hipóteses: H1: A facilitação família-trabalho constitui um preditor significativo da satisfação com o trabalho, de tal forma que quanto maior for a facilitação família-trabalho, maior será a satisfação com o trabalho; H2: A facilitação família-trabalho constitui um preditor significativo do engagement profissional, de tal forma que quanto maior for a facilitação família-trabalho, maior será o engagement profissional; H3: O suporte familiar constitui um preditor significativo da facilitação família-trabalho, de tal forma que quanto mais elevado for o suporte familiar maior será a facilitação família - trabalho. Os resultados obtidos dão suporte às hipóteses em estudo. Desta forma, as organizações poderão facilitar a integração dos domínios da família e do trabalho, por exemplo através da implementação de políticas amigas da família e de programas de apoio ao empregado, promovendo o aumento da satisfação com o trabalho e do engagement profissional dos seus colaboradores.

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