O trabalho consiste no estudo da adaptabilidade de carreira, à luz da perspectiva construtivista de Mark Savickas e a sua relação com o empenhamento organizacional, segundo o Modelo das Três Componentes do Empenhamento Organizacional desenvolvido por Meyer e Allen. Foram aplicados o Inventário de Adaptabilidade e o Questionário de Empenhamento Organizacional a uma amostra constituída por 255 indivíduos de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 18 e os 65 anos, dos quais 99 desempenham uma atividade extraprofissional. Os resultados obtidos tendem a confirmar uma relação entre a adaptabilidade e o empenhamento afectivo, sugerindo, inclusive, diferenças entre indivíduos que desempenham uma atividade extraprofissional e indivíduos que não desempenham qualquer atividade extraprofissional. Apresentam-se, ainda, as conclusões do presente estudo, algumas limitações do mesmo, futuras linhas de investigação e tecem-se algumas implicações para as práticas de gestão de recursos humanos.

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