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 | | Recrutamento e Selecção: o que valorizam as empresas nos recém graduados?
Marina Ventura (2011)
A colaboração entre empresas e Instituições de Ensino Superior (IES) é um elemento estratégico na agenda de modernização das universidades de acordo com as políticas de cooperação para a educação e formação criado pela Comissão Europeia no âmbito da Estratégia de Lisboa (COM 2009). A Comissão Europeia tem desenvolvido muitos esforços na promoção do diálogo entre esses dois mundos complementares, tais como o ´Fórum Universidade-Empresa´. |
 | | A chave da boa educação
Tom Coelho (2011)
Uma educação de elevada qualidade principia com docentes bem preparados. Mais do que o salário, o caminho é a valorização do professor. |
 | | O princípio do prazer e a fase moderna
Carolina Cristina Careta (2011)
O princípio do prazer é a forma que a mente atua em evitar o desprazer e a dor, porém, não deixa de ser uma armadilha, pois nunca estaremos livres dessas duas vertentes, embora boa parte das pessoas entrem em um processo de fuga, ocorrendo a repressão das emoções. |
 | | Paciência dos vencedores
Evaldo Costa (2010)
Buscando o sucesso? Quer crescimento pessoal e profissional, mas acha que os seus esforços não estão sendo recompensados? Apesar dos resultados não estarem aparecendo como gostaria, é preciso ter paciência, pois mais cedo ou tarde eles virão. O crescimento sustentável envolve tempos difíceis. Quanto maior o prêmio, maior serão os esforços para obtê-lo. A lição da conquista pode ser aprendida com a mãe natureza em que há sol e chuva, verão e inverno, tempestade e bonança. |
 | | Abraçar as vocações
Paulo Sobral (2010)
Reflexão sobre as diferentes possibilidades de escolha de caminhos vocacionais |
 | | Comparação: a perda da musicalidade da vida!
Lígia Guerra (2010)
Nós mulheres não costumamos ter todas as respostas, mas certamente temos todas as perguntas! Perguntamo-nos se estamos com o corpo legal, se somos inteligentes como gostaríamos de ser ou tão bem humoradas quanto supomos. |
 | | Sobreviver no mercado de trabalho
José Guerra (2009)
A crise veio para durar. A instabilidade nos mercados financeiros, a fragilidade do tecido económico e a globalização dos mercados deram lugar à incerteza e à imprevisibilidade, gerando receio e desconfiança nas Empresas na hora de investir nos seus RH. Toda esta conjuntura desfavorável obriga as Empresas a reverem as suas estratégias a todos os níveis, principalmente ao nível de contenção de custos. É inevitável que ocorram alterações de fundo nas políticas de RH, afectando áreas tão sensíveis como sejam o Recrutamento, as Compensações, a Formação ou mesmo a estabilidade no emprego. |
 | | É preciso ter coragem para ter sucesso na vida
Eugênio Sales Queiroz (2007)
Pressão, pressão e pressão é o que todo profissional de hoje sente na pele todos os dias. Porém para se ter sucesso na vida pessoal e profissional não adianta mais reclamar e nem ficar esperando que as coisas caiam do céu. |
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