Trabalhos de Curso de Organizações e Trabalho
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Psicologia organizacional e do trabalho: conceitos introdutórios
"O presente artigo, baseado em uma breve revisão de literatura e em entrevista com profissional com ampla experiência na área de psicologia organizacional e do trabalho, visa aprimorar conhecimentos relativos à evolução histórica da psicologia do trabalho; formação do psicólogo para atuação nas organizações; cultura organizacional; desenvolvimento de competências organizacionais e individuais; e c ... ler trabalho
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Inserção do idoso no mercado de trabalho: uma inclusão social
O presente artigo pretende discutir a inserção do idoso no mercado de trabalho, apontando a autonomia do sujeito como prioridade dentro das vertentes de trabalho formal, informal e voluntário, prestados com satisfação e dignidade. Defende o uso da experiência adquirida como multiplicador de conhecimento. Enfocando em tal explanação o estatuto do idoso, que apesar de recente é uma das bases que sus ... ler trabalho
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Impactos da não pertença a uma organização laboral
A organização laboral é uma grande potência na regulação social do indivíduo e na sua própria socialização, aculturando-o, fazendo com que ele se identifique com ela e tornando-a o seu grupo de pertença, contribuindo para a evolução da empresa e de si próprio (Câmara, Guerra & Rodrigues, 1998). Sabemos que a não-pertença a uma organização laboral, seja por não conseguir arranjar emprego seja por e ... ler trabalho
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O psicólogo em instituições: possibilidades e impasses na transformação das demandas de orientação
O presente trabalho visa compreender, elucidar e problematizar alguns impasses relevantes, enfrentados pelo psicólogo em instituições quando se depara com o desafio de transformar demandas de orientação. Para tanto, foi realizada uma reflexão teórica apoiada na literatura especializada, com vistas a compreender questões sobre: as instituições, as demandas de orientação e a posição do psicólogo nas ... ler trabalho
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Os Big Five da Organização: Uma analogia entre as configurações estruturais de Mintzberg e as dimensões estruturais da personalidade de Costa e McCrae
As Configurações Estruturais de Mintzberg e as Dimensões Estruturais Personalísticas de Costa & McCrae são ambas altamente difundidas e aceites, privilegiando pela abordagem multifacetada que assumem com a construção de tipologias. Neste artigo, apresenta-se uma análise de cada configuração em analogia a cada dimensão da personalidade, em que um tipo de configuração (e suas características) é comp ... ler trabalho
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Ordem DeMolay e liderança: um novo conceito na perspectiva da afetividade e da identidade – paradigmas e paradoxos
Este artigo propõe abordar a formação da liderança no grupo de jovens, Ordem DeMolay, Visando que esta perspectiva é um meio eficaz para o fortalecimento da identidade do grupo e dos membros que o constitui através da vinculação afetiva. Para o estudo, foi realizada uma pesquisa quanti-qualitativa com dez membros DeMolay’s de uma cidade de pequeno porte no Sertão Central Cearense, onde foi utiliza ... ler trabalho
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Cultura organizacional - modelo de gestão ou nova dominação?
Este artigo pretende analisar, através de pesquisa bibliográfica, como se organiza o conceito de cultura organizacional, levantando possíveis afirmações quanto à sua utilização como forma de modelo de gestão ou imposição empresarial. Em função das novas mudanças no mundo organizacional e da falência do Estado como provedor de riqueza e justiça social, as empresas passaram a ocupar o suposto lugar ... ler trabalho
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A importância do treinamento para o desenvolvimento do trabalho
As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas têm grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. Grande parte dos programas de treinamento objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras das pessoas, para atitudes proativas e inovadoras, melhorando ass ... ler trabalho
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Qualidade de vida no trabalho na Manica Moçambique Terminais Lda.
Este trabalho de investigação científica, teve como objectivo analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na Manica Moçambique Terminais, Lda. (MMT). Os objectivos especifícos foram a identificação e descrição do nível de satisfação dos trabalhadores com a sua QVT e a análise da sua percepção sobre o conceito e práticas de QVT. Para o estudo foi feita uma selecção da população de 105 trabalhado ... ler trabalho
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